Échte gesprekken zijn de zaadjes die je plant. Daarmee breng je een waardevolle cultuur tot bloei.
De vis op tafel leggen
Het is als een vis op tafel leggen – een krachtige metafoor voor mijn werk binnen organisaties. Ik help leidinggevenden om het échte gesprek aan te gaan. En in het échte gesprek spreek je uit wat lastig is. De ander maak je bewust van datgene wat er echt in jou omgaat. Vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid. Weg van opsmuk.
Bij ingrijpende gebeurtenissen schuif ik aan tafel. Of het nu gaat om het samensmelten van culturen na een fusie, het vormen van nieuwe teams, het aanpassen aan veranderende strategieën of het navigeren door uitdagingen zoals klantverloop of personeelskwesties.
Ik bied verschillende trajecten waaraan je kan deelnemen:
● Individuele coaching
● Leiderschapsontwikkeling
● Teamontwikkeling
● Organisatieontwikkeling
Denkkracht, daadkracht en moed
Ik haal verhalen naar boven die gaan over datgene wat jou als persoon, leidinggevende of de hele organisatie bezighoudt. Met de bedoeling mensen bewust te maken van hun eigen denkkracht, daadkracht en moed.
Zodat je steeds wanneer er iemand of iets op je pad komt, je kiest hoe je hiermee omgaat. Van binnenuit brengt dit vertrouwen, focus en plezier. Voor jezelf, de ander, je team en je organisatie.
We werken in het hier en nu met wat er op tafel ligt. Geen afvinklijst. Altijd met het oog op de toekomst. Deze echte gesprekken zijn de zaadjes die je elk moment plant. Daarmee breng je een waardevolle cultuur tot bloei.
Een waardevolle cultuur waar alle medewerkers 100% zichzelf zijn en floreren.
Gewoon doen
GELOOFWAARDIG
Je bent geloofwaardig wanneer je woorden overeenkomen met je daden. Openheid bevordert begrip, zelfs als het betekent dat je fouten erkent. Mensen omarmen je verhaal wanneer het echt is.
Contact
Marisa Hulsebosch
marisa@100procentcultureproof.nl
T 06 23404867
Het échte gesprek
Bij ingrijpende gebeurtenissen schuif ik aan tafel. Want de ervaring leert dat nog te vaak de vis onder tafel blijft liggen bij grote en kleine gebeurtenissen. De intentie van je mensen naast de concrete context leggen, maakt duidelijk wat er speelt. Dit brengt vertrouwen, focus en plezier. Voor jezelf, de ander, je team en je organisatie.
En dat is een waardevolle cultuur waar alle medewerkers 100% zichzelf zijn en floreren.