‘You can have brilliant ideas, but if you can’t get them across, your ideas won’t get you anywhere.’
Lee Iacocca


‘You can have brilliant ideas, but if you can’t get them across, your ideas won’t get you anywhere.’
Lee Iacocca

‘You can have brilliant ideas, but if you can’t get them across, your ideas won’t get you anywhere.’
Lee Iacocca

Diensten
Groeien naar waardengedreven cultuur is zorgen dat medewerkers de waarden begrijpen, erin geloven en ernaar handelen. Hiervoor is eigenaarschap en daarmee leiderschap nodig van alle mensen in de organisatie. Ik help met het opzetten en implementeren van programma’s die hieraan bijdragen.
De programma’s richten zich op (persoonlijk) leiderschap, verbindende communicatie en coaching voor CEO’s, managers en medewerkers. Deze trajecten leveren kennis, bewustwording en vertrouwen waarmee gewenste veranderingen in gang kunnen worden gezet. Ik maak een modulair programma op maat voor jouw organisatie.
● de visie, ambitie en strategie
● de gemeenschappelijke waarden
● de drijfveren van de cultuur
● de gemeenschappelijke taal
● de manier van samenwerken
● de overlegstructuren en communicatievormen
● de versnellers en blokkades

Aanpak
Afhankelijk wat nodig en wenselijk is ga ik aan de slag met:





Aanpak
Afhankelijk wat nodig en wenselijk is ga ik aan de slag met:





Voorbeelden & Resulaten

Vereniging van Waterbouwers
Resultaat: Een strategisch plan, waarbij de waarden en ambities waar het in de branche over gaat, de context vormen voor de propositie in de arbeidsmarkt. Een weg die binnen in de branche begint.

Panenqa
Resultaat: Als sparringpartner heb ik praktische tips gegeven om de waarden van de organisatie om te zetten naar concrete acties. De waarden staan niet alleen op papier, ze zijn nu ook echt voelbaar.
Het traject levert kennis, bewustwording en vertrouwen op waarmee gewenste veranderingen in gang zijn gezet.

TNO
Resultaat: Als interim business partner heb ik stappen gezet om tot een employer value proposition te komen en daarmee de brug te verstevigen tussen internal en employer branding.

Rombout Kappers
Resultaat: Als business coach heb ik dit proces begeleid. De organisatie heeft medewerkers nodig die zich betrokken voelen en dit laten zien door actief mee te denken over de ambitie en de gemeenschappelijke waarden. We hebben concrete stappen uitgezet waarmee het bedrijf deze stip op de horizon kan bereiken.

Nederlands Loodswezen
Resultaat: Samen met (regionale) besturen, HR en communicatiebureau heb ik als projectmanager de waardepropositie en (visuele) identiteit ontwikkeld. En dit alles doorvertaald naar interne en externe uitingen, tools en events. Enerzijds gericht op het versterken van het gevoel van eigenaarschap onder medewerkers, anderzijds bedoeld voor het aantrekken van nieuw talent.

Contact
Marisa Hulsebosch
marisa@100procentcultureproof.nl
T 06 23404867
Het échte gesprek
Bij ingrijpende gebeurtenissen schuif ik aan tafel. Want de ervaring leert dat nog te vaak de vis onder tafel blijft liggen bij grote en kleine gebeurtenissen. De intentie van je mensen naast de concrete context leggen, maakt duidelijk wat er speelt. Dit brengt vertrouwen, focus en plezier. Voor jezelf, de ander, je team en je organisatie.
En dat is een waardevolle cultuur waar alle medewerkers 100% zichzelf zijn en floreren.